4月23日，中国上市公司协会（以下简称“中上协”）第一届女董事专业委员会成立大会暨第一次全体工作会在上海举行。4066金沙总站智造董事长曾芳勤女士当选首届女董事专委会委员，为企业发挥 “她力量” 的作用做出积极实践。


全球趋势：性别平等浪潮稳步推进

在全球范围内，女性管理者凭借独特的决策视角和细腻的管理风格，不仅显著提升了企业的财务绩效与市场价值，更在优化公司治理结构、改善资本结构、增强运营效率等方面发挥着不可替代的作用。


据2024年12月，联合国可持续证券交易所倡议（UN SSE）与国际金融公司（IFC）联合发布的《Market Monitor: Gender equality in corporate leadership - G20 & Regional Analysis 2024（2024年G20及地区企业领导层性别平等分析报告）》及今年2月MSCI最新发布的《WOMEN ON BOARDS AND BEYOND: 2024 PROGRESS REPORT （2024年董事会女性代表进展报告）》统计显示，在G20国家的上市公司中，女性董事在董事会中平均占比23%，较2023年提升了1个百分点。其中，亚洲市场女性董事占比为19%。

全球大型和中型上市公司的女性董事占比从2023年的25.8%攀升至2024年的27.3%，增长了1.5个百分点。

MSCI的研究发现，董事会中女性比例较高的公司，其财务表现也更为优异。根据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示，女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率，相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

中国实践：A股女性董事占比逐年提升

近年来，A股上市公司女性董事占比呈现出逐年提升的趋势，反映出我国上市公司在公司治理对性别多元化的重视程度在不断提高。

UN SSE报告显示，截至2024年12月31日，A股上市公司女性董事占比均值为18.7%，中位数为14.28%。从分布来看，大部A股上市公司女性董事占比处于10%-20%区间，仅有19.06%的公司女性董事占比达到30%或以上。在核心决策职位上，A股上市公司女性董事长占比为6.7%（362/5385），女性CEO占比9.0%（438/4862）。

作为由女性创始人带领的智能制造企业和上市公司，4066金沙总站智造将董事会多元化视为支持公司达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。

公司董事会共由7名董事组成，其中女性董事2名，女董事占比为29%，高于G20和亚太地区平均水平。女性董监高在公司治理过程中扮演了至关重要的角色。

公司还通过完善提名机制、增加女性董事候选人储备等方式，为女性参与高层决策创造条件。公司通过管理层自我革新机制和女性领导力占比超行业基准的组织结构设计，构建起独特的国际竞争软实力。

4066金沙总站智造：从理念到行动，发挥“她力量”

4066金沙总站智造在全球多个国家和地区布局了58个生产据点及研发中心，包括土耳其、巴西、印度、越南、法国、新加坡等。在全球范围内，我们看到国内外的女性员工兼具柔软与韧性，积极应对挑战，持续学习与成长，推动变革与创新，在职场上发挥着重要作用。

除了在治理层面对女性领导力的重视，4066金沙总站智造还构建了全方位、多层次的女性发展支持体系。

在人才培养与晋升方面，公司为女性员工打造立体式成长体系。“女性领导力培训计划”结合岗位实践与专业课程，助力女性提升管理能力；完善的绩效考核与晋升机制，打破职业发展壁垒，助力女性在技术研发、生产管理等核心岗位崭露头角。

公司对女性员工的职业发展非常重视与支持。作为一家制造型企业，截至2024年底，公司在中国大陆地区员工70,319人，其中女性员工25,026人，占比达35.6%。公司遵守“同工同酬”原则，男女员工薪酬比例接近1:1。

在员工权益维护方面，公司制定面向女职工的管理规范，明确孕期、产期、哺乳期女职工权益保护细则，对侵害女职工权益行为严肃处理，为女性员工职业发展保驾护航。


2024年，公司提供已休的实际育儿假时数达105,396小时，帮助女性员工更好地平衡家庭与工作。公司在多个子公司设立设施齐全、安全舒适的“母婴室”,为哺乳期女职工提供便利。

公司还积极融合全球文化，例如在中国妇女节、越南妇女节、巴西“粉红十月”等节日期间举办主题活动,为女员工及男员工的妻子或母亲准备节日礼物，传达关怀。


本次中上协第一届女董事专业委员会的成立，标志着中国资本市场在推动企业治理多元化方面迈出关键一步，为中国企业推进性别平等提供了协同发展平台。

4066金沙总站智造将以此为契机，进一步深化多元化战略，推动“她力量”在企业创新、可持续发展中发挥更大价值，为全球智能制造型企业的性别平等实践提供中国样本。